国企外包员工裁员补偿知多少？常见问题解析

随着我国经济的不断发展，国有企业外包用工的现象日益普遍。然而，当这些外包员工面临被裁员的困境时，他们是否能够获得相应的补偿成为了一个备受关注的问题。本文将针对国企外包员工被裁员有补偿吗这一话题，为您解答以下几个常见问题。

一、国企外包员工被裁员有补偿吗？

根据我国相关法律法规，国企外包员工在合同解除或终止时，享有相应的经济补偿。具体补偿标准如下：

按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

工作不满一年的，按实际工作月数支付经济补偿。

经济补偿金的计算基数，以员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资为准。

二、国企外包员工被裁员，补偿金如何计算？

国企外包员工被裁员的经济补偿金计算方法如下：

经济补偿金=（解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资÷12）×在本单位工作的年限。

如果员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资高于当地上年度职工平均工资的300%，则按照当地上年度职工平均工资的300%计算。

如果员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资低于当地上年度职工平均工资的60%，则按照当地上年度职工平均工资的60%计算。

三、国企外包员工被裁员，如何申请补偿？

国企外包员工被裁员后，可按照以下步骤申请补偿：

向用人单位提交书面申请，说明申请原因。

用人单位在收到申请后，应在30日内作出答复。

如果用人单位不同意支付经济补偿，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

如果对仲裁结果不服，员工可以向人民法院提起诉讼。

四、国企外包员工被裁员，补偿金发放时间有何规定？

国企外包员工被裁员后，用人单位应在劳动合同解除或终止之日起30日内支付经济补偿金。逾期未支付的，员工可以要求用人单位支付经济补偿金及滞纳金。

五、国企外包员工被裁员，补偿金是否包含加班费？

国企外包员工被裁员的经济补偿金，不包括加班费、奖金等。经济补偿金的计算仅以员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资为准。

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