不交社保被迫离职：常见流程及应对策略详解

在职场中，遇到不交社保的情况并非个例，有时甚至可能导致被迫离职。了解这一流程中的常见问题及应对策略，对于维护自身权益至关重要。以下将针对不交社保被迫离职的常见问题进行解答，帮助您更好地应对此类情况。

问题一：单位不交社保，员工被迫离职，有哪些法律依据？

根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当依法为员工缴纳社会保险。若单位未依法缴纳，员工可以通过以下法律途径维护自身权益：

与用人单位协商解决，要求单位补缴社保费用。

向当地社会保险行政部门投诉，要求责令用人单位补缴。

向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付因未缴纳社保而造成的损失。

向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

问题二：员工因单位不交社保被迫离职，经济补偿如何计算？

员工因单位不交社保被迫离职，可按照以下标准计算经济补偿：

经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指员工解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。

经济补偿金的计算基数不得低于当地最低工资标准。

问题三：员工被迫离职后，如何办理社保转移手续？

员工被迫离职后，办理社保转移手续的步骤如下：

向原单位申请开具《社会保险个人参保信息查询证明》。

携带证明到新单位所在地社保经办机构办理社保转移手续。

新单位审核通过后，将社保关系转入新单位。

在新单位缴纳社保，确保社保权益不受影响。

问题四：员工被迫离职后，如何享受失业保险待遇？

员工被迫离职后，符合以下条件可享受失业保险待遇：

按照规定参加失业保险，累计缴费满一年。

非因本人意愿中断就业。

已经办理失业登记，并有求职要求。

员工可向当地失业保险经办机构申请失业保险待遇，按照规定领取失业保险金。

问题五：员工被迫离职后，如何维护自身权益？

员工被迫离职后，为维护自身权益，可采取以下措施：

收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳证明等。

向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位依法缴纳社保。

向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。

向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

在维权过程中，保持冷静，依法行事，是维护自身权益的关键。

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