人力资源管理专业是一个涉及管理学、心理学、社会学等多个学科领域的专业，培养的是具备现代企业人力资源管理知识和技能的专业人才。以下是一个人力资源管理专业学生应当具备的知识和能力：
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知识方面：
1. 管理学基础：包括组织行为学、战略管理、运营管理等。
2. 劳动法与法规：熟悉国家劳动法律、法规和政策，了解劳动关系。
3. 心理学：了解员工心理，包括个性、动机、压力管理等。
4. 经济学：理解经济运行规律，掌握人力资源成本效益分析。
5. 统计学：能够进行数据收集、整理和分析。
6. 信息技术：了解现代信息技术在人力资源管理中的应用。
7. 外语能力：具备一定的外语水平，尤其是英语，有助于国际视野。
能力方面：
1. 沟通协调能力：能够与员工、上级、客户等有效沟通。
2. 招聘与配置能力：能够根据企业需求进行人员招聘，合理配置人力资源。
3. 培训与发展能力：设计并实施员工培训计划，促进员工个人发展。
4. 绩效管理能力：建立并实施绩效评估体系，对员工绩效进行有效管理。
5. 薪酬福利管理能力：设计合理的薪酬福利体系，激励员工。
6. 劳动关系管理能力：处理劳动争议，维护企业和员工的合法权益。
7. 组织与领导能力：能够带领团队完成工作，实现组织目标。
8. 创新能力：能够提出新思路、新方法，解决人力资源管理中的问题。
9. 数据分析能力：能够利用数据分析工具，对人力资源数据进行处理和分析。
具备这些知识和能力的人力资源管理专业人才，能够在企业中发挥重要作用，帮助企业实现人力资源的优化配置和有效管理。
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