在职考上研究生，单位那边怎么处理

在职人员考上研究生后，单位处理方式通常取决于以下几个因素：

1. 单位政策：不同单位对于员工在职读研的政策可能有所不同。有的单位鼓励员工提升自身学历，甚至提供一定的支持和便利；而有的单位可能对此持保守态度。

2. 工作性质：如果工作性质允许，如科研、教育等，单位可能会更加支持员工读研。

3. 岗位需求：如果员工所在岗位对学历有较高要求，单位可能会更加支持其读研。

以下是一些可能的处理方式：

支持与便利

1. 保留职位：单位可能会允许员工保留原职位，待其研究生毕业后返回。

2. 工资待遇：在学期间，单位可能会继续支付员工基本工资或给予一定的补贴。

3. 工作安排：单位可能会根据员工读研情况，适当调整其工作内容或工作强度。

限制与要求

1. 合同变更：单位可能会要求与员工签订新的劳动合同，明确其在读研期间的待遇和责任。

2. 考核要求：单位可能会要求员工在研究生学习期间，达到一定的考核标准，如论文发表、项目参与等。

3. 违约责任：如果员工在读研期间离职，单位可能会要求其承担一定的违约责任。

其他情况

1. 远程教育：如果员工选择远程教育，单位可能会更加灵活地处理其工作与学习之间的关系。

2. 个人意愿：最终的处理方式还需要考虑员工的个人意愿和实际情况。

建议您与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解具体的政策和安排。同时，也可以咨询相关法律法规，确保自己的权益得到保障。

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