事业单位专业技术人员岗位级别的划分，通常依据国家相关政策和地方的具体规定进行。以下是一个大致的划分方法：
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国家层面的划分标准
1. 专业技术岗位等级：
高级岗位：分为高级专业技术岗位一、高级专业技术岗位二、高级专业技术岗位三。
中级岗位：分为中级专业技术岗位一、中级专业技术岗位二。
初级岗位：分为初级专业技术岗位一、初级专业技术岗位二。
2. 具体标准：
高级岗位：通常要求具有博士学位，或具有高级职称，或具有丰富的工作经验和突出的业绩。
中级岗位：要求具有硕士学位，或具有中级职称，或具有一定的工作经验和业绩。
初级岗位：要求具有学士学位，或具有初级职称，或具有一定的实际工作能力。
地方层面的划分标准
不同地区可能会根据自身实际情况，对专业技术岗位的级别划分做出调整。以下是一些可能的标准：
1. 学历要求：部分地方可能会根据学历要求来划分岗位级别，如本科及以上学历对应中级岗位，硕士及以上学历对应高级岗位。
2. 职称要求：部分地区可能会以职称作为主要划分依据，如高级职称对应高级岗位，中级职称对应中级岗位。
3. 工作年限和业绩：一些地方可能会考虑工作年限和业绩来划分岗位级别，如具有多年工作经验和突出贡献的，可能被评定为高级岗位。
实施步骤
1. 岗位设置：事业单位需要根据国家及地方的相关政策，结合自身实际情况，设置相应的专业技术岗位。
2. 岗位竞聘：事业单位内部通过竞聘的方式，选拔合适的人员担任相应的专业技术岗位。
3. 岗位评审：对于拟晋升高级岗位的人员，通常需要通过评审程序，评审内容包括学历、职称、工作业绩等方面。
4. 岗位调整：根据工作需要和人员表现，适时对专业技术岗位进行调整。
以上只是一些大致的划分标准和方法，具体操作还需参照国家及地方的相关政策。
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