人力资源六大模块是指人力资源管理中的主要功能领域，它们分别是：
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1. 人力资源规划：根据组织的发展战略和内外部环境，预测人力资源需求，制定人力资源规划和策略。
2. 招聘与配置：通过各种渠道吸引和选拔合适的人才，进行人员配置，确保组织拥有合适的人才队伍。
3. 培训与开发：通过培训、轮岗等方式，提升员工的知识、技能和素质，以适应组织发展的需要。
4. 绩效管理：通过设定绩效目标、考核、反馈和激励等手段，促进员工提高工作效率和质量。
5. 薪酬福利管理：设计和实施合理的薪酬体系，确保员工薪酬与市场竞争力相匹配，并满足员工的需求。
6. 劳动关系管理：处理员工关系，包括劳动合同管理、劳动争议处理、员工关系咨询等，维护和谐稳定的劳动关系。
这六大模块共同构成了人力资源管理的核心内容，对于组织的有效运营和员工的发展至关重要。
江苏模拟志愿填报未填怎么办？全方位解答助您无忧填报 在江苏高考志愿填报过程中，模拟志愿填报是考生了解自己录取情况的重要环节。然而，有些考生可能会因为各种原因导致模拟志愿填报未填。下面，我们将针对常见的问题进行解答，帮助考生顺利完成模拟志愿填报。 常见问题解答
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