字节跳动的外包和正编（正式编制）员工在多个方面存在区别，以下是一些主要的区别：
1. 招聘渠道：
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正编：通常通过字节跳动的官方招聘渠道进行，包括官网、招聘网站等。
外包：可能通过第三方劳务派遣公司进行招聘，或者由其他公司推荐。
2. 合同关系：
正编：与字节跳动直接签订劳动合同，是公司的正式员工。
外包：与第三方劳务派遣公司签订劳动合同，合同关系在劳务派遣公司和员工之间。
3. 薪酬福利：
正编：享有公司提供的正式员工薪酬福利，包括五险一金、带薪年假、节日福利等。
外包：薪酬福利可能由劳务派遣公司提供，可能没有五险一金，或者福利待遇相对较少。
4. 职业发展：
正编：有更多的职业发展机会，如晋升、培训等。
外包：职业发展可能受到限制，晋升机会相对较少。
5. 工作稳定性：
正编：工作相对稳定，除非公司裁员。
外包：工作稳定性可能较低，因为合同期限可能较短，且受劳务派遣公司的影响。
6. 工作内容：
正编：通常负责更核心的工作内容。
外包：可能负责一些辅助性或非核心的工作内容。
7. 培训与发展：
正编：公司会提供更多的培训和发展机会。
外包：培训和发展机会可能较少。
正编员工在薪酬福利、职业发展、工作稳定性等方面通常优于外包员工。不过，具体情况可能会因公司、岗位、地区等因素而有所不同。
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