聊城大学就业率之所以高，可能由以下几个因素共同作用：
1. 专业设置与市场需求匹配：聊城大学在专业设置上注重与市场需求相结合，培养的学生能够在就业市场上找到与所学专业相关的工作。
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2. 校企合作：聊城大学与多家企业建立了良好的合作关系，通过实习、实训等方式，为学生提供了丰富的实践机会，增强了学生的就业竞争力。
3. 就业指导服务：学校提供了全面的就业指导服务，包括职业规划、简历制作、面试技巧等方面的培训，帮助学生更好地了解就业市场，提高就业成功率。
4. 就业信息渠道：学校拥有广泛的就业信息渠道，能够及时为学生提供各类就业信息和招聘活动，帮助学生拓宽就业途径。
5. 学生自身素质：聊城大学的学生普遍具有良好的学习态度和扎实的专业知识，这使得他们在就业市场上具有较高的竞争力。
6. 地方政策支持：聊城市政府对当地高校的就业工作给予了大力支持，为毕业生提供了更多就业机会。
7. 校园文化建设：聊城大学注重校园文化建设，培养学生的综合素质，使得毕业生在就业市场上更具吸引力。
聊城大学之所以就业率高，是多方面因素共同作用的结果。
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