离职后，建造师的业绩通常还是可以使用的，但具体情况可能会因地区、行业和具体政策而有所不同。以下是一些一般性的情况：
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1. 业绩证明：建造师离职后，其之前的工作业绩可以作为个人职业能力的证明，在求职或者求职单位要求时可以提供。
2. 继续教育：部分情况下，离职后的业绩可以用于继续教育或职称评定。例如，某些地方规定，建造师在特定时间内的业绩可以作为继续教育的一部分。
3. 资质延续：如果建造师离职前所在的项目仍在进行中，其业绩可能对项目的资质延续有重要作用。
4. 地方政策：不同地区可能有不同的规定。有些地方可能允许离职建造师的业绩在一定条件下继续使用。
5. 合同约定：如果离职时有相关合同或协议，需要根据合同内容来确定业绩的使用情况。
建议您在具体操作时，咨询当地的建设主管部门或相关行业协会，了解具体的政策规定。同时，也可以咨询前雇主或律师，以确保您的权益得到保障。
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