结构化面试是一种标准化和系统化的面试方法，它要求面试官根据预先制定的问题和评分标准对候选人进行提问和评估。以下是结构化面试的一些关键特点：
1. 标准化流程：面试流程是预先设定的，包括面试的时间、地点、问题顺序和评分标准。
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2. 问题预制定：面试官会使用一系列预先准备好的问题，这些问题通常围绕候选人的经验、技能、能力、价值观等方面。
3. 评分标准：面试官会根据候选人的回答进行评分，这些评分标准通常是基于岗位要求和职责的。
4. 一致性：结构化面试旨在确保所有候选人都经历相同的问题和评估标准，从而减少偏见和主观性。
5. 多样性问题：这些问题可能包括行为问题（“你能描述一个你成功解决问题的例子吗？”）、情景问题（“如果你面临这个情况，你会怎么做？”）和知识问题。
6. 结构化面试的优势：
减少偏见和主观性。
提高招聘效率和一致性。
为候选人和雇主提供透明和公平的面试过程。
7. 结构化面试的局限性：
可能难以评估一些难以量化的品质，如领导力和创造力。
面试官可能过于依赖评分标准，而忽略了候选人的其他重要特质。
结构化面试是一种有效的招聘工具，可以帮助雇主找到最适合岗位的候选人。
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