人力资源管理师主要是干什么

人力资源管理师主要负责企业或组织中的人力资源管理工作，其主要职责包括但不限于以下几个方面：

1. 招聘与配置：负责制定招聘计划，通过多种渠道寻找合适的人才，对候选人进行筛选、面试，最终完成人员的招聘和配置。

2. 员工关系：处理员工关系问题，如员工投诉、劳动争议等，维护良好的劳动关系。

3. 培训与发展：设计并实施员工培训计划，提升员工技能和素质，促进员工个人职业发展。

4. 薪酬福利管理：制定和调整薪酬体系，管理员工福利，确保薪酬福利的公平性和竞争力。

5. 绩效管理：建立和实施绩效管理体系，对员工的工作绩效进行评估，提供反馈，并据此进行奖惩。

6. 员工信息管理：建立和维护员工档案，确保员工信息的准确性和完整性。

7. 劳动法规遵守：确保企业遵守国家劳动法律法规，避免因违法而带来的风险。

8. 组织与文化建设：参与企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，提高员工凝聚力。

9. 战略规划：参与企业人力资源战略规划，为企业的长远发展提供人力资源支持。

10. 其他行政事务：处理人力资源部门的日常行政事务，如合同管理、考勤管理等。

人力资源管理师是企业人力资源管理的核心角色，对于确保企业人力资源的合理配置和有效利用，促进企业持续发展具有重要意义。

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