人事局的职称认定和职称评审是两种不同的职称评定方式，它们的主要区别如下：
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1. 认定方式：
职称认定：通常是指根据个人的学历、工作年限、专业能力等条件，直接给予相应级别的职称。认定过程较为简单，通常不需要通过评审程序。
职称评审：是指通过一系列的评审程序，对申请人的专业能力、工作业绩、学术成果等进行综合评价，最终确定其职称级别。评审过程较为复杂，包括提交材料、专家评审、答辩等环节。
2. 适用范围：
职称认定：一般适用于具有较高学历、丰富工作经验且具备一定专业能力的人员。
职称评审：适用于各类专业技术人员，包括初级、中级、高级职称。
3. 认定条件：
职称认定：条件相对宽松，主要看学历、工作年限等硬性条件。
职称评审：条件较为严格，除了学历、工作年限等硬性条件外，还需要考虑工作业绩、学术成果、论文发表等因素。
4. 认定程序：
职称认定：通常由单位或主管部门根据认定条件直接给予认定。
职称评审：需要通过单位推荐、材料审核、专家评审、答辩等环节。
5. 结果有效期：
职称认定：结果通常具有长期效力，无需再次评审。
职称评审：结果有一定的有效期，到期后需要重新进行评审。
职称认定和职称评审在认定方式、适用范围、认定条件、认定程序和结果有效期等方面存在一定差异。在实际操作中，应根据个人情况和相关政策要求选择合适的评定方式。
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