银行综合管理人员的待遇因地区、银行规模、个人能力及经验等因素而有所不同。以下是一些一般性的信息：
1. 薪资水平：通常来说，银行综合管理人员的薪资水平相对较高，年薪可能在几十万元到上百万不等。具体数额取决于银行的政策、岗位级别、员工的工作表现和所在地区的生活成本。
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2. 福利待遇：除了基本工资，银行员工通常还能享受到包括五险一金、年终奖、住房补贴、交通补贴、带薪年假等在内的福利待遇。
3. 职业发展：银行综合管理人员通常有较好的职业发展路径，可以通过不断学习和积累经验逐步晋升。
关于是否有派遣的情况，以下是一些可能的情况：
派遣制：在一些银行，尤其是大型银行，可能会有派遣员工的制度。派遣员工通常由劳务派遣公司派遣至银行工作，与银行签订的是劳务派遣合同而非劳动合同。
合同形式：派遣员工和正式员工在合同形式上会有所不同，派遣员工可能签订的是与劳务派遣公司签订的合同。
工作稳定性：派遣员工可能面临工作稳定性相对较低的问题，因为他们的合同是由劳务派遣公司管理的。
政策法规：根据中国相关法律法规，劳务派遣用工有一定的比例限制，并非所有岗位都可以使用派遣员工。
综上所述，银行综合管理人员可能会有派遣的情况，但具体情况需要根据具体银行和岗位来定。如果您对此岗位感兴趣，建议直接联系相关银行的人力资源部门了解详细信息。
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