一般人事复试，是指在招聘过程中，候选人通过初步筛选（如简历筛选、电话面试等）后，由公司的人事部门或者人力资源部门组织的一次面对面的面试。这种复试的目的是更深入地了解候选人的背景、能力、素质以及是否与公司文化和职位要求相匹配。
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人事复试通常包括以下几个环节：
1. 自我介绍：候选人通常会先进行自我介绍，包括个人经历、教育背景、工作经历等。
2. 技能测试：可能包括一些与职位相关的技能测试，如语言能力测试、专业知识测试等。
3. 行为面试：面试官会根据候选人的过往经历和行为，提出一些问题，以评估其解决问题的能力、团队合作精神、领导力等。
4. 情景模拟：有些情况下，面试官可能会让候选人模拟一个工作场景，以考察其处理实际问题的能力。
5. 提问环节：候选人可以提问，了解公司文化、职位要求、工作环境等。
6. 综合评估：面试官会对候选人的表现进行综合评估，包括专业知识、工作经验、个人素质等方面。
通过人事复试，公司可以更全面地了解候选人，同时候选人也可以更清楚地了解公司及职位信息，为双方是否达成合作提供参考。
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