领导干部考核的主要方式

领导干部考核的主要方式包括以下几个方面：

1. 年度考核：这是最常见的考核方式，通常每年进行一次，主要考核领导干部在一年内的政治表现、工作实绩、廉洁自律等方面。

2. 任期考核：针对领导干部的任期进行考核，主要考核其在一定任期内的政治表现、工作实绩、群众满意度等。

3. 专项考核：针对领导干部在特定领域、特定项目或特定任务中的表现进行考核。

4. 民主测评：通过问卷调查、座谈会、个别谈话等形式，广泛听取干部群众对领导干部的意见和建议。

5. 组织考察：由组织人事部门对领导干部进行实地考察，了解其工作表现、群众基础、廉洁自律等情况。

6. 业绩考核：主要考核领导干部在完成工作任务、推动事业发展等方面的实际成效。

7. 政治素质考核：主要考核领导干部的政治立场、政治觉悟、政治能力等方面。

8. 廉洁自律考核：主要考核领导干部在廉洁自律、遵守党纪国法等方面的表现。

9. 群众满意度考核：通过问卷调查、座谈会等形式，了解群众对领导干部的满意度。

10. 综合评价：综合以上考核方式，对领导干部进行全面评价。

这些考核方式相互补充，共同构成了对领导干部全面、客观、公正的考核体系。通过这些考核，可以更好地激励领导干部履职尽责，推动工作取得实效。

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