是的,事业单位的聘用合同需要存档。根据《事业单位人事管理条例》的相关规定,事业单位与工作人员订立的聘用合同,应当报事业单位人事综合管理部门备案。
存档的聘用合同具有以下重要意义:
1. 法律依据:存档的聘用合同是事业单位与工作人员之间权利义务关系的法律依据,对于处理劳动争议、维护双方合法权益具有重要意义。
2. 行政管理:存档的聘用合同有助于事业单位人事管理,便于查询、统计和分析,为事业单位的决策提供依据。
3. 监督作用:存档的聘用合同便于上级主管部门和纪检监察部门对事业单位的人事工作进行监督。
4. 证据保存:存档的聘用合同可以作为处理劳动争议、法律诉讼的证据。
因此,事业单位应当将聘用合同按照规定进行存档,并确保档案的完整性和安全性。
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