字节跳动的外包和正编（正式员工）在以下几个方面存在区别：
1. 劳动合同：
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正编：与字节跳动签订正式的劳动合同，享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。
外包：通常与第三方公司签订劳动合同，由第三方公司派遣至字节跳动工作，社会保险和福利待遇可能由第三方公司负责。
2. 薪酬福利：
正编：薪酬福利待遇通常较为稳定，包括基本工资、绩效奖金、五险一金等。
外包：薪酬福利可能相对较低，且福利待遇可能不如正编员工。
3. 职业发展：
正编：有更多的职业发展机会，如晋升、培训等。
外包：职业发展机会可能相对较少，晋升空间有限。
4. 工作稳定性：
正编：工作稳定性较高，通常不会因为公司业务调整而被解雇。
外包：工作稳定性相对较低，可能会因为业务调整或合同到期而失去工作。
5. 工作内容：
正编：负责公司核心业务，对公司整体运营有较大影响。
外包：通常负责一些辅助性或非核心业务。
6. 公司文化融入：
正编：更容易融入公司文化，参与公司各项活动。
外包：可能因为合同关系，对公司文化的融入程度相对较低。
正编员工在薪酬福利、职业发展、工作稳定性等方面通常优于外包员工。但具体选择哪种形式，还需根据个人职业规划和发展需求来决定。
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