人力资源（Human Resources，简称HR）是企业或组织中负责管理员工关系、制定和实施人力资源政策、规划和管理人力资源活动的一个部门。以下是人力资源的主要职责：
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1. 招聘与配置：负责招聘新员工，通过筛选简历、组织面试等手段，为企业或组织找到合适的人才。
2. 培训与发展：组织员工培训，提高员工的专业技能和综合素质，促进员工个人成长。
3. 薪酬福利管理：制定和调整员工的薪酬福利政策，确保员工福利待遇的合理性和公平性。
4. 绩效管理：建立绩效评估体系，对员工的工作表现进行考核，以激励员工提高工作效率。
5. 员工关系：处理员工与企业的关系，包括解决劳动争议、维护员工权益等。
6. 组织发展：参与企业战略规划，优化组织结构，提高组织效率。
7. 人力资源规划：根据企业发展战略，预测未来的人力资源需求，制定人力资源规划。
8. 合规与风险管理：确保企业遵守相关法律法规，降低人力资源风险。
人力资源部门在保障企业或组织正常运行、提高员工满意度、促进企业发展等方面发挥着重要作用。
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