人力资源部门是企业管理的重要组成部分，负责公司员工的招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系等工作。以下是一些常见的人力资源部门职位：
1. 人力资源总监/经理：负责人力资源部门的整体规划、管理和决策。
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2. 招聘专员：负责招聘计划的制定、招聘渠道的拓展、简历筛选、面试安排等工作。
3. 培训与发展专员：负责员工培训计划的制定、实施和评估，以及新员工入职培训。
4. 薪酬福利专员：负责薪酬体系的设计、调整，以及福利政策的制定和执行。
5. 绩效管理专员：负责绩效评估体系的建立、实施和监督，以及绩效面谈的指导。
6. 员工关系专员：负责处理员工投诉、调解劳动争议，维护良好的劳动关系。
7. 劳动法合规专员：负责公司劳动法规的遵守，确保公司人力资源管理的合法性。
8. 人力资源信息系统管理员：负责维护人力资源信息系统，确保数据准确性和系统稳定性。
9. 人力资源助理：协助人力资源部门完成日常工作，如文件整理、数据录入等。
10. 人才发展顾问：为管理层提供人才发展建议，协助制定人才战略。
11. 招聘经理：负责特定岗位或部门的招聘工作。
12. 培训经理：负责公司内部培训项目的策划、实施和评估。
13. 薪酬福利经理：负责薪酬福利体系的维护和优化。
14. 绩效经理：负责绩效管理体系的维护和优化。
15. 员工关系经理：负责员工关系的管理和改善。
以上职位根据公司规模、行业特点和管理需求可能会有所不同。
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