企业吸收合并作为一种常见的重组方式，涉及到多个环节和细节。以下将详细解析企业吸收合并的具体措施，并针对常见问题进行解答，帮助企业在吸收合并过程中规避风险，确保顺利进行。
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一、企业吸收合并的具体措施
1. 确定合并方案：在合并前，双方企业需共同制定详细的合并方案，包括合并目的、合并方式、资产评估、债务处理、人员安置等。
2. 资产评估：对合并双方企业的资产进行全面评估，确保评估结果公平、合理。
3. 签订合并协议：双方企业就合并事宜达成一致后，签订正式的合并协议。
4. 处理债务：对合并双方企业的债务进行梳理，确保债务得到妥善处理。
5. 人员安置：合理安置合并双方企业的人员，保障员工权益。
6. 法人变更：完成合并后，进行法人变更手续，包括工商登记、税务登记等。
二、常见问题解答
1. 企业吸收合并是否需要经过股东会审议？
是的，企业吸收合并属于重大事项，需要经过股东会审议通过。股东会审议时，需充分考虑合并对股东权益的影响。
2. 吸收合并后，原企业的法人资格是否保留？
通常情况下，吸收合并后，被吸收企业的法人资格将被注销，吸收企业的法人资格得以保留。
3. 吸收合并过程中，如何处理员工安置问题？
在吸收合并过程中，企业应遵循公平、合理、有序的原则，妥善安置员工。可采取以下措施：1）提供竞业限制补偿；2）提供内部调岗机会；3）提供离职补偿。
4. 吸收合并后，原企业的债务是否由吸收企业承担？
通常情况下，吸收合并后，原企业的债务由吸收企业承担。但在合并协议中，可约定部分债务由原企业承担。
5. 吸收合并过程中，如何确保资产评估的公平性？
为确保资产评估的公平性，可采取以下措施：1）聘请具有资质的评估机构进行评估；2）评估过程中，充分听取双方企业的意见；3）评估结果需经股东会审议通过。
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