人事助理，顾名思义，是人事部门中承担辅助性工作的人员。他们的主要职责包括但不限于以下几个方面：
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1. 文档管理：负责整理、归档人事档案，包括员工的入职、离职、调岗、工资调整等相关的文件。
2. 招聘工作：协助进行招聘广告的发布、简历筛选、初试安排等工作。
3. 员工关系：处理员工的日常咨询，如劳动合同、社会保险、福利待遇等问题。
4. 培训与发展：协助组织员工培训，收集培训需求，跟踪培训效果。
5. 薪酬福利：协助进行薪酬核算、福利发放等工作。
6. 考勤管理：记录员工的考勤情况，处理加班、请假等事宜。
7. 人事统计：负责编制人事报表，如员工花名册、离职率统计等。
8. 协助人事经理：在人事经理的指导下完成人事相关的各项工作。
人事助理的工作性质较为繁琐，需要具备良好的沟通能力、组织协调能力和一定的专业知识。同时，人事助理还需要具备较高的保密意识，确保员工隐私不被泄露。
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