国企的编制通常指的是国家机关、事业单位和国有企业内部工作人员的岗位设置和人员管理方式。具体来说，国有企业的编制可以分为以下几种：
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1. 正式编制：也称为事业编制或行政编制，这类编制通常由国家财政全额或部分拨款，工作人员享有国家规定的各项福利待遇，如养老保险、医疗保险等。
2. 合同编制：随着人事制度的改革，许多国有企业开始采用合同制，即与企业签订劳动合同。合同编制的工作人员与企业的关系是劳动关系，待遇和福利可能不如正式编制。
3. 临时编制：临时编制的工作人员是因企业临时性、辅助性工作需要而招聘的，合同期限较短，通常在一年以内。
4. 劳务派遣编制：劳务派遣人员是由劳务派遣公司派遣到国有企业工作的，不属于国有企业正式员工，其合同关系在劳务派遣公司，但实际工作在国有企业。
5. 事业编制：部分国有企业中，有的事业单位性质的业务也会采用事业编制，这些人员属于事业单位编制，但工作在国有企业。
不同地区、不同行业、不同国有企业对于编制的管理和使用可能存在差异。随着中国深化国有企业改革，编制管理也在不断调整和优化，以适应市场经济发展的需要。
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