人力资源管理专业是一门综合性很强的学科，旨在培养具备人力资源管理专业知识与技能的应用型人才。以下是一些人力资源管理专业的主要课程：
1. 管理学原理：介绍管理学的基本理论、方法和应用。
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2. 人力资源管理概论：介绍人力资源管理的概念、原则和基本职能。
3. 劳动经济学：研究劳动力市场、工资决定、就业与失业等经济问题。
4. 组织行为学：研究个体、群体和组织的行为规律。
5. 劳动法与社会保障：介绍劳动法律制度、社会保障制度及其应用。
6. 招聘与配置：研究招聘渠道、招聘方法、员工配置等。
7. 培训与开发：探讨员工培训、职业发展、绩效评估等。
8. 薪酬管理：研究薪酬体系设计、薪酬结构、薪酬激励等。
9. 劳动关系：研究劳动争议处理、集体谈判、工会组织等。
10. 绩效管理：探讨绩效评估、绩效改进、绩效考核等。
11. 员工关系管理：研究员工沟通、冲突管理、员工满意度等。
12. 国际人力资源管理：介绍跨国公司的人力资源管理、跨文化管理等。
13. 人力资源信息系统：研究人力资源信息系统的设计、应用与发展。
14. 职业生涯规划：探讨职业生涯设计、职业发展路径等。
15. 领导力与团队管理：研究领导理论、团队建设、团队管理等。
这些课程旨在帮助学生全面了解人力资源管理的基本理论、方法和实践，为他们日后从事人力资源管理相关工作打下坚实基础。当然，不同高校和专业的课程设置可能有所不同。
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