人事工作是企业或组织中非常重要的职能，主要包括以下几个方面：
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1. 招聘与配置：
制定招聘计划；
发布招聘信息；
对应聘者进行筛选、面试；
完成录用手续，包括签订劳动合同等。
2. 员工关系：
维护员工的合法权益；
处理员工投诉和争议；
建立和谐的劳动关系。
3. 薪酬福利管理：
设计和调整薪酬体系；
管理员工福利，如社会保险、住房公积金等；
进行工资发放和奖金分配。
4. 培训与发展：
制定员工培训计划；
组织实施培训活动；
评估培训效果。
5. 绩效考核：
制定绩效考核标准；
组织实施绩效考核；
根据考核结果进行奖惩。
6. 人力资源规划：
分析企业人力资源需求；
制定人力资源发展规划；
监测人力资源状况。
7. 劳动法规遵守：
了解并遵守国家劳动法律法规；
处理劳动争议。
8. 员工档案管理：
建立和维护员工档案；
管理员工个人信息。
9. 企业文化建设：
推广企业文化和价值观；
组织企业活动，增强员工凝聚力。
人事工作旨在优化组织的人力资源配置，提高员工的工作效率，从而推动企业的发展。
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