人力资源经营范围都能写什么

人力资源经营范围可以根据公司的业务定位和市场需求来设定，以下是一些常见的人力资源经营范围示例：

1. 人才招聘与配置：

企业人才招聘服务

专业人才猎头服务

人才推荐与派遣

校园招聘服务

外籍人才招聘

2. 员工培训与发展：

企业内训

员工职业培训

管理培训

技能培训

企业文化建设

3. 人力资源咨询：

人力资源战略规划

员工关系管理

薪酬福利设计

激励机制设计

劳动合同管理

4. 招聘渠道开发与运营：

线上招聘平台运营

线下招聘会组织

招聘广告策划与发布

招聘渠道拓展

5. 人力资源外包服务：

人力资源事务代理

员工关系外包

薪酬福利外包

社会保险和公积金代理

6. 人力资源信息化服务：

人力资源管理系统（HRMS）开发与实施

企业绩效管理系统（KPI）实施

员工自助服务系统（eHR）开发

7. 人力资源评估与测评：

员工能力测评

潜在人才测评

职业规划咨询

人才测评软件开发

8. 人力资源法规咨询：

劳动法规咨询

劳动争议调解

劳动合同审查

劳动保障政策咨询

9. 人力资源市场调研：

行业人才需求分析

企业人力资源状况调研

人力资源市场趋势预测

10. 人力资源外包服务：

人力资源事务代理

员工关系外包

薪酬福利外包

社会保险和公积金代理

根据公司的实际情况和市场需求，可以适当调整和扩展人力资源经营范围。

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