自然资源和人力资源是两个不同的概念，它们在特性上存在以下区别：
自然资源：大多数自然资源是有限的，它们在自然界中形成需要数百万甚至数十亿年的时间，一旦消耗完毕，短时间内无法再生。
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人力资源：人力资源具有再生性，通过教育、培训和实践经验的积累，人力资源可以不断得到提升和发展。
2. 流动性：
自然资源：自然资源的流动性相对较低，它们的位置固定，难以移动。
人力资源：人力资源具有高度的流动性，人们可以跨越地域、行业和领域进行流动。
3. 可塑性：
自然资源：自然资源的形态和用途相对固定，难以改变。
人力资源：人力资源具有很强的可塑性，可以通过教育、培训等方式进行技能和知识的提升，以适应不同的工作需求。
4. 价值体现：
自然资源：自然资源的价值主要体现在其物质形态上，如石油、煤炭等。
人力资源：人力资源的价值不仅体现在物质形态上，更体现在知识、技能、创造力和团队合作等方面。
5. 可持续性：
自然资源：自然资源的可持续性受到资源枯竭、环境污染等因素的影响。
人力资源：人力资源的可持续性受到教育、培训、政策等因素的影响，通过合理培养和利用，可以实现可持续发展。
6. 投资回报：
自然资源：自然资源的投资回报周期较长，且风险较高。
人力资源：人力资源的投资回报周期相对较短，且风险较低。
人力资源具有可再生性、流动性、可塑性、价值体现多样性和可持续性等特点，使其在经济发展和社会进步中发挥着至关重要的作用。
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