干部日常考核程序

干部日常考核程序一般包括以下几个步骤：

1. 制定考核方案：

根据党和国家有关政策法规，结合本地区、本部门、本单位的实际情况，制定具体的考核方案。

方案中应明确考核的目的、原则、内容、方法、时间安排等。

2. 考核准备：

组织考核人员培训，确保考核人员熟悉考核方案和考核标准。

收集整理干部的相关资料，包括工作总结、群众意见、考核记录等。

3. 日常观察与记录：

通过日常观察、工作交流、工作检查等方式，对干部的工作情况进行记录。

记录内容包括工作态度、工作能力、工作成绩、廉洁自律等方面。

4. 民主测评：

组织干部进行民主测评，包括填写测评表、召开座谈会等形式。

测评内容应包括干部的思想政治表现、工作能力、工作态度、廉洁自律等方面。

5. 个别谈话：

与干部进行个别谈话，了解干部的思想动态、工作情况、存在的问题和不足等。

通过谈话，对干部进行全面评价。

6. 综合分析：

对收集到的考核资料进行综合分析，形成初步考核意见。

分析时应注意突出干部的优点和不足，确保考核的客观公正。

7. 反馈意见：

将考核结果向干部本人反馈，听取干部的申诉和说明。

对干部的申诉和说明进行核实，确保考核结果的准确性。

8. 结果运用：

根据考核结果，对干部进行奖惩、职务调整、培训等。

对考核中发现的问题，提出改进意见，促进干部的成长和进步。

9. 总结与改进：

对考核工作进行总结，分析存在的问题和不足，提出改进措施。

为下一轮考核提供参考。

干部日常考核程序应遵循公开、公平、公正的原则，确保考核的准确性和有效性。

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