工伤职工工资发放指南：保障权益，清晰解答

工伤事故的发生给职工的生活和工作带来了严重影响，了解工伤期间工资发放的相关政策对于保障职工的合法权益至关重要。以下是一些关于工伤期间工资发放的常见问题及解答，旨在帮助工伤职工更好地了解自己的权益。

一、工伤职工在停工留薪期内工资如何发放？

工伤职工在停工留薪期内，其工资福利待遇按照原工资标准支付。具体来说，停工留薪期工资应包括以下部分：

• 基本工资：按照职工工伤前12个月的平均工资计算。
• 岗位工资：按照职工工伤前12个月的岗位工资计算。
• 奖金、津贴、补贴等：按照职工工伤前12个月的奖金、津贴、补贴等计算。

停工留薪期工资不得低于当地最低工资标准。

二、工伤职工在停工留薪期满后，如何计算一次性伤残补助金？

工伤职工在停工留薪期满后，一次性伤残补助金的计算方法如下：

• 根据伤残等级确定：一级至十级伤残分别对应不同的比例。
• 按照职工工伤前12个月的平均工资计算：伤残补助金=工伤前12个月平均工资×伤残比例。

其中，伤残比例根据《工伤保险条例》规定，一级伤残为100%，二级伤残为90%，以此类推，十级伤残为10%。

三、工伤职工在停工留薪期满后，如何计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金？

工伤职工在停工留薪期满后，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算方法如下：

• 一次性工伤医疗补助金：按照当地上年度职工平均工资的一定比例计算。
• 一次性伤残就业补助金：按照当地上年度职工平均工资的一定比例计算。

具体比例由各地根据实际情况制定，职工可咨询当地社保部门获取详细信息。

四、工伤职工在停工留薪期满后，如何申请劳动能力鉴定？

工伤职工在停工留薪期满后，如需申请劳动能力鉴定，应按照以下步骤进行：

• 向当地社会保险行政部门提出申请。
• 提交相关材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明等。
• 等待劳动能力鉴定委员会的鉴定结果。

劳动能力鉴定结果将作为计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的重要依据。

五、工伤职工在停工留薪期满后，如何享受工伤保险待遇？

工伤职工在停工留薪期满后，如需继续享受工伤保险待遇，应按照以下步骤进行：

• 向当地社会保险行政部门提出申请。
• 提交相关材料，如劳动能力鉴定结论、医疗费用报销凭证等。
• 按照当地工伤保险政策享受相应待遇。

工伤职工在享受工伤保险待遇期间，应积极配合社会保险行政部门的工作，确保待遇的准确发放。