造价工程师在A单位注册能不能在B公司投标使用?

根据我国相关文件和招投标相关法规，造价工程师在A单位注册的情况下，不能在B公司投标时直接使用其注册资格。以下是具体说明和专业建议： 核心结论 法律禁止人证分离：造价工程师的注册证书、执业印章与社保缴纳单位必须一致，禁止跨单位使用。

一级造价工程师单位是否只需一个证就能投标，答案是可以的。投标过程中，所需资质并不过多，一个造价工程师的资格证书通常足以满足投标的基本要求。具体来说，投标时更看重的是项目的实际执行能力和专业团队的实力。

造价工程师证书可以在以下类型的单位中使用：建筑工程公司：负责项目的成本控制、预算编制以及招投标过程中的报价工作。设计咨询公司：为设计方案提供经济可行性分析，包括估算项目成本、评估投资回报等。房地产开发公司：估算土地成本、建设成本、税费等各项费用，参与项目招标、合同谈判等环节。

不是。废标是指政府采购中出现报名参加或实质性响应的供应商不足三家、存在影响采购公正的违法违规行为、投标报价均超过预算、在招投标的时候造价工程师是其他单位的，标书不按废标处理。

必须。根据查询《中华人民共和国招投标法》得知，投标注册造价工程师属投标人本单位的，其注册单位名称应与投标人名称一致。投标是指投标人应招标人的邀请，根据招标公告或投标邀请书所规定的条件，在规定的期限内，向招标人递盘的行为。

不是一定。一般来说就是投标人自己单位的造价人员。但是投标人若本公司没有造价人员的，可以委托具备响应资质的单位的人员进行该部分工作，盖该人员的章，并且一定要在投标文件中附上委托编制商务标的合同。

证书挂靠是否合法

1、挂靠是违法的，证书挂靠是不合法的，所签的协议不受法律保护，若挂靠人为企业员工，则企业名正言顺地运用证书；若不是，挂靠人一般都会要求企业支付一定的费用。

2、职称挂靠：合法合规的挂靠秘籍 在职称挂靠的世界里，我们常常遇到这样的疑问：职称真的可以挂靠吗？答案是肯定的，但前提条件是挂靠单位必须是正规的。对于我国职称挂靠市场，中级和高级职称是最常见的需求，初级职称由于市场需求相对有限，鲜有挂靠情况。

3、您的证书挂靠到建筑工程是不可以的。证书挂靠行为的不合法性：证书挂靠，即将个人资质证书挂靠到企业名下，是明确违反《中华人民共和国建筑法》的行为。该法第二十六条明确规定，禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。

4、如果施工员证书被他人挂靠，这将是一种不合法的行为。施工员证书的使用具有严格的规定，仅能由证书持有者本人使用，才能确保其有效性。一旦证书被他人挂靠，意味着施工员实际上是在他人的公司中工作。这样的情况下，如果发生安全或质量等问题，施工员将面临一定的连带责任。

5、法律分析：证书挂靠本身是非法的，风险非常大。证书挂靠后，一旦发生事故风险，不仅企业方要承担责任，出租自己资格证书给企业挂靠的个人也要承担相关法律责任。证书挂靠不仅只是证书租用，而是授权企业使用相关资质的资质证明，因此出现事故，挂靠证书者难辞其咎。

6、证书挂靠是指个人将自己的资质证书挂靠到企业名下的行为。这种行为在某些情况下是可以实现的，但其合法性却存在争议。挂靠的流程通常包括两方面：一是挂靠人为企业员工，这时企业可以合法地使用证书；二是挂靠人不是企业员工，这种情况下，挂靠人通常会要求企业支付一定的费用。

一级建造师什么情况下会被认定为挂靠

1、一级建造师在以下情况下会被认定为挂靠：人证统一，社保分离：当一级建造师的资格证书与本人在同一单位，但原单位的社保还未转出，依然由原单位代缴时，这种资格证与社保信息不统一的情况，属于挂证范围。人员与社保信息统一，证书分离：人员已经从A单位离职，并就职于B单位，社保由B单位缴纳，但证书仍在A单位未转出。

2、一级建造师在以下情况下会被认定为挂靠：资格证与社保信息不统一：一级建造师资格证书与本人在同一单位，但原单位社保还未转出，由原单位代缴。这种情况下，由于资格证与社保信息不一致，会被认定为挂靠。

3、一级建造师在以下情况下会被认定为挂靠：资格证书和社保信息不统一：情况一：资格证书和本人在同一单位，但原单位的社保还未转移至现单位。情况二：人员已经从原单位离职，证书仍在原单位，而人员现在新单位工作并由新单位缴纳社保。

4、一级建造师在以下情况下会被认定为挂靠：资格证书与社保信息不符：情形一：资格证书与本人在同一单位，但社保仍在原单位缴纳，未转出到新单位，导致资格证与社保信息不统一。情形二：人员已从A单位离职，现就职于B单位，社保由B单位缴纳，但证书仍在A单位，同样造成资格证信息与社保信息不符合。

5、一级建造师在以下情况下会被认定为挂靠：人证统一但社保分离：当一级建造师的资格证书与本人在同一单位，但社保仍由原单位代缴，未转至现工作单位时，这种情况被视为挂靠。

6、一级建造师在以下情况下会被认定为挂靠：人证统一但社保分离：资格证书与本人在同一单位，但社保仍由原单位代缴，即社保未转出到新单位，这种资格证与社保信息不统一的情况应视为挂证。