公务员可以考的高级职称

公务员可以考的高级职称主要包括副高级职称和正高级职称。副高级职称： 评定条件：持有中级资格的公务员，在工作岗位上工作满四年，或者拥有相关专业的博士学位且在工作岗位上工作满两年，即可具备晋升至副高级职称的资格。

而正高级职称则要求在取得副高级职称后，在工作岗位上工作满六年，并通过评审。对于非专业技术类公务员来说，是否可以转任专业技术类公务员呢？答案是肯定的，只要具备相关或相近的工作背景，或有相关工作经验，甚至参加过专业培训并取得专业技术任职资格，都有机会转任。

副高级职称的晋升条件相对明确，公务员在获得中级资格后，在工作岗位上工作满四年，即可晋升为副高级。对于拥有相关专业博士学位的人员，只需在工作岗位上工作两年即可晋升。而正高级职称则要求更为严格，只有在取得副高级资格后，在工作岗位上工作满六年，并通过评审的方式，才能晋升为正高级。

年6月1日起，公务员不仅可以“评职称”，专业技术类公务员还能实行职级并行，这无疑是为公务员群体带来了好消息。《专业技术类公务员专业技术任职资格评定办法（试行）》的印发，明确表示专业技术任职资格是确定和晋升专业技术类公务员的重要依据。

公务员可以报考高级经济师，但不能参与专业技术人才职称评审获取高级经济师证书。以下是具体说明：报考方面： 公务员报考高级经济师没有限制，只要满足相应的学历和工作年限条件即可。例如，专科学历者需10年工作经历，本科学历者需5年，博士学位者需2年。

专业技术类公务员职称评定办法

1、专业技术任职资格的评定办法由中央公务员主管部门另行规定。晋升时，除了资格要求外，还需具备相应思想政治素质、工作能力和文化水平等条件，并确保年度考核结果为称职及以上。晋升的具体年限由中央公务员主管部门制定。若年度考核被评为不称职，则需降低职务层次。若专业技术类公务员转任其他职务类别，则应予以免职。

2、专业技术任职资格的评定办法由中央公务员主管部门另行规定，确保评价过程的公正性和科学性。同时，晋升时还需考虑公务员的思想政治素质、工作能力和文化程度等多方面条件。年度考核结果是决定晋升的重要参考，只有连续若干年度考核结果均为称职以上等次的公务员，才有资格晋升。

3、内容：专业技术类公务员的职务级别首先需要通过考核评价，考核内容主要包括专业技术能力、工作实绩、工作态度等。方式：参加年度考核或专项考核。 任职资格：条件：根据《公务员法》和相关专业技术职务任职资格条件，专业技术类公务员需要具备相应的专业技术资格或职业资格。

4、专业技术类公务员的职务级别定级如下：一级总监：对应的职务级别为十三级至八级。这一级别的公务员通常负责重要的专业管理事务，具有较高的专业水平和管理能力。一级高级主管：对应的职务级别为十七级至十一级。

5、专业技术类公务员的职务级别是根据其专业能力和工作贡献来确定的，具体对应关系如下：一级总监：对应的级别范围是从十三级到八级。这一级别的公务员通常具有丰富的工作经验和较高的专业技能，在单位中扮演重要的领导角色。一级高级主管：对应的级别范围是从十七级到十一级。

专业技术类公务员如何定职务级别

专业技术类公务员的职务级别定级如下：一级总监：对应的职务级别为十三级至八级。这一级别的公务员通常负责重要的专业管理事务，具有较高的专业水平和管理能力。一级高级主管：对应的职务级别为十七级至十一级。这类公务员在专业领域内担任重要的管理职务，拥有丰富的专业经验和较强的管理能力，通常负责推动特定领域的发展和改革。

内容：专业技术类公务员的职务级别首先需要通过考核评价，考核内容主要包括专业技术能力、工作实绩、工作态度等。方式：参加年度考核或专项考核。 任职资格：条件：根据《公务员法》和相关专业技术职务任职资格条件，专业技术类公务员需要具备相应的专业技术资格或职业资格。

专业技术类公务员的职务级别对应关系具体如下：一级总监对应的级别是从十三级到八级。这种职务级别的设定旨在确保职位与职责相匹配，同时考虑到公务员的专业技能和经验。一级高级主管的级别范围是从十七级到十一级，涵盖了从高层管理到中层管理的不同层次。