教师招聘是指教育部门或学校为了补充师资力量，按照一定的程序和标准，公开选拔和任用具有相应教师资格的人员担任教师的过程。这个过程通常包括以下几个步骤：
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1. 发布招聘信息：教育部门或学校会通过官方网站、媒体等渠道发布招聘公告，说明招聘的岗位、数量、资格条件、报名方式、考试时间等信息。
2. 报名：符合条件的应聘者按照公告要求进行报名，提交个人简历、学历证明、教师资格证等相关材料。
3. 资格审查：招聘单位对报名者提交的材料进行审核，确认其是否符合招聘条件。
4. 考试：通过资格审查的应聘者需要参加考试，考试内容通常包括专业知识测试、教育理论测试、教学能力测试等。
5. 面试：部分岗位可能还会进行面试，以考察应聘者的综合素质、教学技能和人际沟通能力。
6. 体检：考试和面试合格者需要进行体检，确保其身体健康状况符合教师岗位要求。
7. 公示：体检合格者名单进行公示，接受社会监督。
8. 聘用：公示无异议后，正式办理聘用手续。
教师招聘旨在选拔出具备专业知识和教学能力的人才，为教育事业的发展提供人才保障。
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