步步高破产重整员工权益保障全解析
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步步高破产重整的消息一经传出，便引发了社会各界的广泛关注。作为一家曾经辉煌的企业，其破产重整对员工的影响无疑成为了大家关注的焦点。以下是对步步高破产重整可能对员工产生影响的常见问题进行详细解答，旨在帮助员工了解自身权益，做好应对措施。
问题一：步步高破产重整后，员工的工资发放是否会受到影响？
答案：在破产重整期间，员工的工资发放可能会受到一定影响。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产企业在重整期间应当优先保障职工工资的支付。具体发放情况将根据重整计划的安排和企业的资金状况来确定。如果企业资金紧张，可能需要通过分期支付或调整支付方式来保障员工工资。
问题二：步步高破产重整后，员工的劳动合同是否会被解除？
答案：在破产重整过程中，除非企业确实无法继续运营，否则员工的劳动合同一般不会被解除。根据《劳动合同法》的规定，破产重整期间，用人单位不得解除劳动合同，除非与员工协商一致或者依照法律规定。因此，员工应密切关注企业的重整进展，确保自身权益不受侵害。
问题三：步步高破产重整后，员工的社保福利是否能够得到保障？
答案：在破产重整期间，员工的社保福利应当得到保障。根据相关法律法规，破产企业在重整期间需要继续缴纳社会保险费用，确保员工的社保权益不受影响。不过，具体社保待遇的发放可能会根据重整计划进行调整，员工应关注相关通知，确保自身权益得到妥善处理。
问题四：步步高破产重整后，员工是否有权参与企业重整计划的制定？
答案：是的，员工有权参与企业重整计划的制定。根据《企业破产法》的规定，企业破产重整过程中，应当保障职工的合法权益，职工代表大会或者全体职工会议有权对重整计划提出意见和建议。员工应积极参与，维护自身合法权益。
问题五：步步高破产重整后，员工如何寻求法律帮助？
答案：如果员工在破产重整过程中遇到权益受损的情况，可以通过以下途径寻求法律帮助：可以向企业劳动争议调解委员会申请调解；可以向当地劳动保障部门投诉；如果上述途径无法解决问题，可以向人民法院提起诉讼。在寻求法律帮助时，员工应收集相关证据，依法维护自身权益。
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