成都捷普派遣工小时工社保问题解析
在成都，许多企业采用派遣工的形式，其中捷普公司便是其中之一。对于捷普派遣工小时工是否享有社保，以下是一些常见问题的解答，帮助您了解相关信息。
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问题一：捷普派遣工小时工是否购买社保？
是的，捷普派遣工小时工按照国家相关法律法规，应当购买社会保险。捷普公司作为用人单位，会为派遣工购买包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的五项社会保险。
问题二：社保的缴纳比例是多少？
社保的缴纳比例根据当地政策而定。通常情况下，捷普派遣工小时工的个人部分和公司部分的比例是固定的。例如，养老保险个人部分和公司部分的比例可能为8%和20%，医疗保险个人部分和公司部分的比例可能为2%和10%，具体比例以当地社保局规定为准。
问题三：派遣工的社保待遇与正式员工有何区别？
捷普派遣工小时工的社保待遇与正式员工在基本待遇上是一致的，包括医疗、养老、失业、工伤和生育等方面的保障。但在一些福利待遇上可能存在差异，如年假、病假等，具体差异需根据公司内部规定和派遣协议来确定。
问题四：派遣工的社保如何转移？
如果捷普派遣工因工作调动或其他原因需要转移社保，可以按照当地社保局的规定办理转移手续。通常需要提供相关证明材料，如身份证、社保卡、劳动合同等，并按照社保局的要求提交申请。
问题五：派遣工的社保权益如何保障？
捷普派遣工的社保权益受到国家法律法规的保护。如果发现公司未按规定购买社保或存在其他侵害派遣工权益的行为，可以向当地劳动监察部门投诉，依法维护自己的合法权益。
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