人力资源部门（HR）确实对自己招聘进来的人负有责任。以下是HR在这方面的一些主要职责：
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1. 招聘与选拔：HR需要确保招聘流程的公正性和透明度，选择最合适的人才加入公司。
2. 入职引导：HR负责为新员工提供入职培训，帮助他们快速融入公司文化和工作环境。
3. 绩效管理：HR需要对员工的绩效进行跟踪和评估，确保新员工能够达到预期的绩效标准。
4. 职业发展：HR应关注员工的职业发展，提供培训和发展机会，帮助员工提升技能和知识。
5. 员工关系：HR需要维护良好的员工关系，解决员工在工作中遇到的问题，确保员工的满意度。
6. 合规性：HR需要确保公司遵守相关的劳动法律法规，保护员工的合法权益。
7. 离职管理：当员工离职时，HR需要处理离职手续，包括档案整理、工资结算等。
HR在员工招聘、培训、绩效管理、职业发展、员工关系和离职管理等方面都负有责任，以确保员工的福祉和公司的运营效率。
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