内容介绍：
在干部选拔任用过程中，破格晋升是一种特殊的人才选拔方式，旨在选拔出具有特殊才能和突出贡献的干部。本文将围绕“干部提拔连续破格两次是否允许”这一话题，为您提供相关政策解读和相关问题的解答。
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破格晋升的定义及条件
破格晋升是指对在正常晋升程序外，因特殊情况或突出贡献，经组织批准，可超越规定晋升条件的干部选拔方式。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，破格晋升需满足以下条件：
- 具备拟任职务所要求的基本条件和任职资格。
- 在德、能、勤、绩、廉等方面表现突出。
- 具有特殊情况或突出贡献。
连续破格晋升的可能性
关于干部提拔连续破格两次是否允许，根据相关政策，以下是一些常见问题的解答：
问题1：连续破格晋升是否有明确规定？
连续破格晋升在《党政领导干部选拔任用工作条例》中并没有明确规定。因此，在实际操作中，需根据具体情况和上级组织的要求来确定。
问题2：连续破格晋升需要哪些程序？
连续破格晋升需遵循以下程序：
- 干部本人提出申请或组织推荐。
- 组织进行考察和酝酿。
- 按照干部选拔任用工作程序，经党委（党组）会议研究决定。
- 按照规定程序进行公示、考察和任用。
问题3：连续破格晋升是否会影响干部队伍的稳定性？
连续破格晋升是一种特殊的人才选拔方式，其目的是为了选拔优秀人才。只要在选拔过程中严格遵循相关规定，并充分考虑干部队伍的稳定性和合理性，就不会对干部队伍的稳定性造成负面影响。
问题4：连续破格晋升是否会影响其他干部的晋升机会？
连续破格晋升并不会直接影响到其他干部的晋升机会。在选拔过程中，组织会综合考虑干部的综合素质、工作表现和晋升潜力等因素，确保选拔出的干部能够胜任新岗位。
问题5：连续破格晋升的干部是否需要接受特别监督？
连续破格晋升的干部同样需要接受组织的监督和管理。组织会加强对这些干部的日常考核，确保其能够正确履行职责，发挥积极作用。
通过以上解答，相信您对干部提拔连续破格两次的相关政策有了更深入的了解。在实际操作中，还需根据具体情况和上级组织的要求来确定。
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