劳务公司解除在职状态通常需要遵循以下步骤：
1. 书面通知：劳务公司应当向劳动者发出书面通知，明确解除劳动合同或终止用工关系的原因和日期。
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2. 协商一致：如果可能，应当与劳动者进行协商，达成解除或终止协议。在协商过程中，双方应遵守相关法律法规，明确双方的权利和义务。
3. 合法依据：解除或终止劳动合同或用工关系必须有合法依据，如劳动合同到期、劳动者违纪、企业因经营需要裁员等。
4. 支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，如果是因为非劳动者原因解除劳动合同，劳务公司应当依法支付经济补偿。
5. 办理手续：
终止劳动合同：办理劳动合同解除或终止手续，包括填写《劳动合同解除/终止证明》等文件。
档案转移：将劳动者的个人档案转移到其户籍所在地或劳动者指定的其他单位。
社会保险：办理社会保险关系的转移或终止手续。
解除合同证明：为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明。
6. 通知相关部门：如果劳动者属于特定行业或岗位，可能需要通知相关部门，如公安机关、劳动保障部门等。
7. 后续服务：提供必要的后续服务，如职业介绍、培训等。
在整个过程中，劳务公司应确保遵守国家法律法规，尊重劳动者的合法权益，维护和谐稳定的劳动关系。以下是一些常见情况下的具体操作：
劳动合同到期：在合同到期前，劳务公司应与劳动者协商是否续签合同。
劳动者违纪：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违纪，劳务公司可以立即解除劳动合同。
企业裁员：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，企业因经营需要裁员，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并依法支付经济补偿。
请注意，具体情况可能因地区、行业和具体法律法规的不同而有所差异，建议咨询专业法律人士以获取更准确的信息。
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