人力资源管理师主要负责企业的人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等各项工作。以下是人力资源管理师主要学习的内容：
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1. 人力资源规划：
企业人力资源需求预测
人力资源结构规划
人力资源战略规划
2. 招聘与配置：
招聘渠道的选择与开发
招聘流程设计与优化
人才测评与选拔
员工配置与岗位调整
3. 培训与开发：
培训需求分析
培训计划制定与实施
培训效果评估
员工职业生涯规划
4. 绩效管理：
绩效管理体系设计
绩效考核指标设定
绩效考核实施与反馈
绩效面谈与绩效改进
5. 薪酬福利管理：
薪酬体系设计
薪酬结构优化
福利政策制定与实施
薪酬调查与分析
6. 劳动关系管理：
劳动合同管理
劳动争议处理
劳动法规与政策解读
企业文化建设
7. 人力资源信息系统：
人力资源信息系统应用
数据分析与报告
系统维护与优化
8. 领导力与沟通技巧：
领导力提升
沟通技巧训练
团队建设与管理
9. 职业道德与法律法规：
人力资源管理职业道德
相关法律法规学习
企业规章制度解读
通过学习这些内容，人力资源管理师能够更好地为企业提供人力资源支持，促进企业的发展。
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