11等额复试通常是指在招聘、选拔或者考试等过程中，为了保证公平性和扩大选拔范围，采取的一种选拔方式。具体来说，这里的“11”代表的是复试人数，而“等额”则意味着复试的人数与最终录取的人数保持一致。
例如，如果一个职位计划招聘10人，那么在初试筛选后，如果进入复试的有11人，那么在复试阶段，这11人将按照一定的标准进行综合评估，最终将选出10人作为最终录取对象。这种做法的优点是能够确保每个进入复试的人都得到了公平的竞争机会，同时也为选拔提供了更多的选择空间。
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在具体操作中，等额复试可能会涉及以下几个步骤：
1. 初试：对所有报名者进行初试，以筛选出符合基本条件的人选。
2. 复试：对初试合格的报名者进行复试，复试人数与最终录取人数保持等额。
3. 评估：对复试者的综合素质、能力、潜力等进行综合评估。
4. 录取：根据评估结果，最终确定录取名单。
等额复试的具体实施方式可能会根据不同的情况有所调整。
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