人事助理是人力资源部门的重要组成部分，主要负责协助人事经理处理日常的人事管理工作。以下是人事助理可能承担的一些具体工作内容：
1. 招聘与配置：
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发布招聘信息，筛选简历；
安排面试，协助面试官进行面试；
跟进候选人，发送录用通知；
协助办理入职手续。
2. 员工关系：
跟进员工入职、离职手续；
处理员工投诉和咨询；
组织员工活动，增强团队凝聚力。
3. 薪酬福利：
负责员工工资的核算和发放；
管理员工福利，如社保、公积金等；
更新员工个人信息。
4. 绩效考核：
协助进行绩效考核；
收集和整理员工绩效数据；
分析绩效结果，提出改进建议。
5. 档案管理：
管理员工档案，确保档案完整、准确；
更新和维护员工信息。
6. 培训与发展：
协助组织员工培训；
跟进员工培训效果。
7. 政策与法规：
了解和遵守国家及地方关于劳动用工的法律法规；
解读和传达公司人事政策。
8. 内部沟通：
协助处理内部沟通事宜；
收集员工意见，向上级汇报。
9. 其他工作：
完成上级交办的其他工作任务。
人事助理的工作内容可能因公司规模、行业特点、人事政策等因素而有所不同。人事助理是连接公司管理层和员工的重要桥梁，需要具备良好的沟通能力、组织协调能力和服务意识。
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