人事助理是人事部门的重要辅助人员，其主要职责包括但不限于以下几个方面：
1. 文档管理：负责整理、归档和保管公司的人事档案、合同、薪酬记录等文件。
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2. 招聘与配置：协助进行招聘信息的发布、简历筛选、面试安排等工作，以及新员工的入职手续办理。
3. 薪酬福利：协助计算员工的工资、奖金，处理员工的福利和补贴发放等事务。
4. 员工关系：处理员工提出的问题和投诉，维护良好的员工关系，组织员工活动等。
5. 培训与发展：协助制定和实施员工培训计划，参与员工技能提升和职业发展规划。
6. 考勤管理：负责员工考勤的记录、统计和分析，确保考勤数据的准确性。
7. 政策执行：协助执行国家及公司的人事政策，确保人事工作的合规性。
8. 数据统计与分析：对人事数据进行统计和分析，为管理层提供决策依据。
9. 其他行政事务：完成领导交办的其他人事相关事务。
人事助理的工作内容多样，需要具备良好的沟通能力、组织协调能力和一定的专业知识。在执行上述职责的过程中，人事助理需要严格遵守公司的各项规章制度，确保人事工作的顺利进行。
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