人力资源KPI（Key Performance Indicators，关键绩效指标）是指用来衡量人力资源部门工作成效的一系列指标。这些指标有助于评估人力资源管理的效率、效果以及对企业战略目标的贡献。以下是一些常见的人力资源KPI：
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1. 招聘成本控制率：衡量招聘过程中产生的成本与预算之间的比例。
2. 招聘周期：从发布招聘信息到完成招聘所需的时间。
3. 员工流失率：在一定时期内离职员工占全体员工的比例。
4. 员工满意度：通过调查了解员工对工作环境、薪酬福利、职业发展等方面的满意程度。
5. 员工敬业度：衡量员工对企业的忠诚度和投入程度。
6. 培训效果：通过培训后，员工技能和知识提升的程度。
7. 员工绩效：员工完成工作任务的效率和质量。
8. 合规性：人力资源政策、法规的遵守情况。
9. 员工发展：员工晋升、加薪、职业规划等。
10. 招聘渠道效果：不同招聘渠道的招聘效果对比。
通过设定和跟踪这些KPI，人力资源部门可以更好地评估自身工作表现，为企业提供有效的人力资源管理支持。
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