人力资源和社会保障管理，通常是指国家或地方政府对人力资源和劳动社会保障事务进行规划、组织、协调、监督和服务的活动。它涵盖了人力资源规划、劳动就业、社会保障、工资福利、职业培训、劳动关系等多个方面。
具体来说，人力资源和社会保障管理包括以下内容：
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1. 人力资源规划：对人力资源的需求和供给进行预测，制定人力资源发展的战略规划。
2. 劳动就业：包括就业政策的制定、就业服务的提供、职业介绍、就业指导等。
3. 社会保障：这是指国家通过立法，采取各种措施，保障公民在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下获得必要的物质帮助，以保障其基本生活条件的一种制度。
4. 工资福利：涉及工资制度的设计、工资水平的确定、福利待遇的提供等。
5. 职业培训：为提高劳动者的职业技能和素质，提供职业技能培训、继续教育和再就业培训。
6. 劳动关系：包括劳动合同的签订、履行、变更和解除，以及劳动争议的处理等。
7. 劳动保障监察：对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。
人力资源和社会保障管理是国家管理的重要组成部分，对于维护劳动者权益、促进社会和谐稳定具有重要意义。在中国，人力资源和社会保障管理主要由人力资源和社会保障部及其下属机构负责实施。
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