人事局是公务员编还是事业

1、人事局既不属于纯粹的公务员编制，也不完全等同于事业单位。首先，人事局作为政府职能部门的一部分，其工作人员通常具有公务员身份，执行政府的人事管理职能，享受公务员的待遇和保障。这部分人员属于公务员编制。

2、人事局属于公务员编制。具体来说呢：它是政府的职能部门：就像大家庭里的管家一样，人事局负责管理和协调与政府人事相关的事务。它下设多个办公室和部门：比如编制委员会办公室、职务改革办公室等等，这些都是人事局大家庭里的小成员，各有各的职责，但都是为了更好地服务大家。

3、人事局属于公务员编。人事局属于政府职能部门，人事局下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等。负责研究制定人事制度改革规划、方案，拟定人事管理政策，建立人事管理制度和人事行政复议制度并监督检查；负责拟定国家机关人员定岗和分流的政策。

4、目前，人事局已经不再存在，取而代之的是人力资源和社会保障局，简称人社局。作为政府的组成部门，局机关的工作人员多为公务员。然而，人社局下辖的一些二级机构，如社保征缴中心和人才交流中心，则采用事业编制。值得注意的是，还有一些二级机构采用参公事业编制。

人事局是干嘛的?

1、人事局，即人力资源和社会保障局，是政府中的关键部门，专门负责一系列人力资源和社会保障事务。其主要职责包括：执行国家公务员制度，对全县国家机关公务员进行管理，包括职位分类、招录考试、考核晋升、奖惩、薪酬福利、退休政策等全方位工作流程。

2、人事局是一个负责人力资源管理和相关事务的政府机构。人事局的主要职责：人事局主要负责管理和规划人力资源相关事务。这些包括招聘、培训、评估、奖励和安置员工等。此外，人事局还涉及劳动法规的落实和监督，保障员工的权益。人才招聘与管理：人事局在招聘新员工方面起着关键作用。

3、法律分析：人事局是政府职能部门，2008年国务院机构改革中，人事局和劳动局合并成人力资源和社会保障局，简称人社局。人社局具体职能：贯彻执行国家、专省、市人力资源属和社会保障工作的相关方针政策和法律法规，拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策并组织实施和监督检查。

人事局是干什么的

1、人事局负责组织公务员考试，选拔符合职位要求的优秀人才加入公务员队伍。考试通常包括笔试和面试两个环节，旨在全面评估应聘者的综合素质和专业技能。人事局还负责办理新录用公务员的入职手续，包括档案接收、劳动合同签订等。 人员培训 为了提高公务员队伍的整体素质和工作效率，人事局会定期组织各类培训项目。

2、人事局，全称为人力资源和社会保障局，是一个隶属于政府的重要部门。它的主要职责涵盖多个领域：首先，人事局执行国家公务员制度，负责全县范围内国家机关公务员的职位分类、招聘考试、考核晋升、奖惩、薪酬福利、退休政策以及相关的权力保障等工作。

3、人事局是政府的重要职能部门，负责管理和协调公务员、事业单位及企业的人事工作。2008年的国务院机构改革后，人事局与劳动局合并，成为人力资源和社会保障局，简称人社局。

4、人事局是管理各部门人事管理的机关，负责机关事业单位人员的人事关系、工资、编制、技术职称等管理工作。两者的区别在于，人事局是政府部门，受同级政府(中央、省、市、区)领导，负责除领导干部管理外的行政机关相关人事工作，组织部是党委的工作部门。组织部和人事局的关系组织部和人事局没有直接关系。

5、人事局是政府职能部门，主要负责管理人事方面的工作，涉及公务员管理、人才流动与开发、工资福利等多个方面。人事局下设多个机构，如编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股等，共同协作以完成人事管理的各项任务。