内容：
在撰写干部考察材料时，突出个人主要特点至关重要。以下是一些常见问题及解答，帮助您更好地撰写干部考察材料。
.png)
问题一：如何确定个人主要特点？
个人主要特点应围绕干部的职责、工作表现、思想品质等方面进行提炼。可以从以下几个方面入手：
- 政治素质：考察干部的政治立场、政治觉悟和政治能力。
- 业务能力：评估干部的专业知识、业务技能和工作效率。
- 工作作风：关注干部的工作态度、工作方法和工作成果。
- 团队协作：考察干部在团队中的沟通能力、协作精神和团队影响力。
- 廉洁自律：关注干部的道德品质、廉洁自律和党风廉政建设。
问题二：如何用具体事例来体现个人主要特点？
在撰写干部考察材料时，应注重用具体事例来体现个人主要特点。以下是一些建议：
- 选择典型事例：围绕干部的主要特点，选取具有代表性的事例。
- 详细描述过程：对事例进行详细描述，使读者能够直观地了解干部的工作过程。
- 突出成果：强调事例带来的积极成果，体现干部的工作成效。
- 注重客观公正：对事例进行客观评价，避免夸大或贬低。
问题三：如何平衡个人主要特点与整体评价的关系？
在撰写干部考察材料时，要注意平衡个人主要特点与整体评价的关系。以下是一些建议：
- 突出重点：在有限的篇幅内，突出干部的主要特点。
- 全面评价：对干部的整体表现进行客观评价，包括优点和不足。
- 前后呼应：在材料开头和结尾部分，对干部的主要特点进行呼应，使整体评价更加完整。
- 注重逻辑性：确保材料内容前后连贯，逻辑清晰。
问题四：如何避免个人主要特点的空洞描述？
在撰写干部考察材料时，要避免空洞描述，以下是一些建议：
- 具体量化：尽可能使用具体的数据、指标来描述干部的主要特点。
- 引用他人评价：适当引用同事、下属或上级的评价，增强材料的说服力。
- 结合实际案例：用具体事例来佐证干部的主要特点。
- 突出个性：避免使用过于笼统的词汇，突出干部的个性特点。
问题五：如何撰写个人主要特点的总结性评价？
在撰写干部考察材料的总结性评价时，以下是一些建议：
- 概括主要特点：简要概括干部的主要特点，使读者对干部的整体印象更加深刻。
- 突出贡献：强调干部在工作中的贡献和成绩。
- 展望未来：对干部的发展前景进行展望，提出期望和建议。
- 注意措辞：使用恰当的措辞，表达对干部的认可和鼓励。
发表回复
评论列表（0条）