人才类型可以根据不同的标准进行分类，以下是一些常见的人才类型划分：
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1. 按能力分类：
管理人才：具备领导力、组织协调能力。
技术人才：具有专业技术知识和技能。
创新人才：具备创新思维和创造力。
技能人才：具有特定职业技能。
综合型人才：具备多种能力和知识。
2. 按层次分类：
高级人才：具有高级职称或高级技能。
中级人才：具有中级职称或中级技能。
初级人才：具有初级职称或初级技能。
3. 按行业分类：
制造业人才：如机械、电子、化工等行业。
服务业人才：如金融、教育、医疗等行业。
研发人才：从事科学研究和技术开发。
4. 按岗位分类：
研发岗位人才：如工程师、科研人员等。
生产岗位人才：如操作工、技术工人等。
销售岗位人才：如销售经理、业务员等。
行政管理岗位人才：如行政人员、人事专员等。
5. 按贡献分类：
创新贡献人才：对科技进步有重大贡献。
经济贡献人才：对经济发展有显著贡献。
社会贡献人才：对社会进步有积极贡献。
6. 按职业分类：
专业技术人员：如医生、教师、工程师等。
技能型人才：如厨师、美容师、维修工等。
综合服务型人才：如导游、客服等。
这些分类并不是孤立的，很多时候人才类型是交叉和重叠的。在实际工作中，人才的分类可能更加复杂和多样化。
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