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内江体育局带编人员调至体也，编制身份是否保留？这是许多关注该政策调整的人员关心的问题。以下将围绕这一主题，为您提供详细的解答。

问题一：带编人员从体育局调至体也，编制身份是否保留？

根据我国相关政策和内江体育局的具体规定，带编人员从体育局调至体也，其编制身份原则上予以保留。这意味着，调任后的员工将继续享有国家规定的各项编制待遇，包括工资、福利、晋升等。

问题二：编制调整是否会影响员工的福利待遇？

编制调整后，员工的福利待遇不会受到影响。国家规定，编制调整仅涉及工作单位的变更，不影响员工的工资、福利等权益。调任后的员工将继续按照原编制标准享受相应的福利待遇。

问题三：编制调整后，员工的晋升机会是否会受到影响？

编制调整不会影响员工的晋升机会。调任后的员工在新的工作岗位上，将根据其工作表现、能力等因素，享有与原单位相同的晋升机会。同时，体也作为内江体育局下属单位，也会为员工提供良好的职业发展平台。

问题四：编制调整是否需要员工本人同意？

编制调整需要员工本人同意。在调整过程中，体育局会与员工进行充分沟通，了解员工的意愿。如果员工同意调整，则按照相关规定办理手续；如果员工不同意，则不会强制调整。

问题五：编制调整后，员工的劳动关系如何处理？

编制调整后，员工的劳动关系不变。调任后的员工将继续与原单位保持劳动关系，并按照国家相关法律法规享受相应的权益。同时，体也将与员工签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。

问题六：编制调整是否会影响员工的退休待遇？

编制调整不会影响员工的退休待遇。根据国家规定，员工的退休待遇与其工作年限、职务等因素有关，与编制身份无关。因此，调任后的员工在退休时，将按照原编制标准享受相应的退休待遇。

问题七：编制调整后，员工的医疗、养老等社会保险如何处理？

编制调整后，员工的医疗、养老等社会保险将继续按照原标准缴纳。调任后的员工在新的工作岗位上，将继续享有国家规定的各项社会保险待遇。

问题八：编制调整是否需要办理相关手续？

编制调整需要办理相关手续。体育局将按照国家相关规定，为调任员工办理编制调整手续，确保员工的权益得到保障。

问题九：编制调整后，员工的住房补贴等福利如何处理？

编制调整后，员工的住房补贴等福利将按照原标准继续发放。调任后的员工在新的工作岗位上，将继续享有国家规定的各项住房补贴等福利待遇。

问题十：编制调整后，员工的培训、进修等机会是否会受到影响？

编制调整不会影响员工的培训、进修等机会。调任后的员工在新的工作岗位上，将继续享有与原单位相同的培训、进修等机会，以提升自身能力。