公积金封存不是离职封存要怎么弄

介绍：

公积金账户封存是指员工因各种原因暂时离开原单位，但未达到离职条件，需要暂时停止公积金缴存的情况。与离职封存不同，公积金账户封存并不代表员工与单位解除劳动合同。以下是一些关于如何正确操作公积金账户封存的相关常见问题解答。

如何申请公积金账户封存？

申请公积金账户封存通常需要遵循以下步骤：

员工需向所在单位提出书面申请，说明封存原因和预计封存期限。

单位审核员工的申请后，将申请材料提交至当地住房公积金管理中心。

公积金管理中心在收到申请后，会对材料进行审核，确认无误后，将封存信息录入系统。

封存生效后，员工的公积金账户将暂时停止缴存，但账户余额仍然保留。

封存期间，公积金账户会产生利息吗？

封存期间，公积金账户的余额仍然会按照国家规定的利率产生利息。具体利率以当地住房公积金管理中心的规定为准。

如果员工在封存期间有提取公积金的需求，可以按照相关规定办理提取手续，提取部分将不再产生利息。

封存期满后，如何恢复公积金缴存？

封存期满后，员工需要向公积金管理中心提出恢复缴存的申请。具体操作如下：

员工需向单位提交恢复缴存的申请，并说明恢复缴存的原因。

单位审核通过后，将申请材料提交至公积金管理中心。

公积金管理中心审核无误后，将恢复缴存信息录入系统。

恢复缴存后，员工需按照新的缴存基数和比例继续缴存公积金。

封存期间，如果员工重新就业，应该如何处理公积金账户？

如果员工在封存期间重新就业，需要将原封存的公积金账户与新单位的公积金账户进行合并。具体操作如下：

员工需向新单位提出合并公积金账户的申请。

新单位审核通过后，将申请材料提交至公积金管理中心。

公积金管理中心审核无误后，将两个账户合并为一个账户。

合并后的账户将按照新单位的缴存基数和比例继续缴存公积金。

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