事业单位改制,会对在编人员怎样安置(我们是地质队)

根据《国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》第九条地质队属于公益二类事业单位，改制之后地质队将会独立，仍然保留事业单位的编制，员工也拥有事业编制。但是事业单位将会实行部分企业制度，如实行工资奖金激励制度，成立董事会、理事会等。

一般是老人老办法，不会除去编制，如果是什么勘探队之类的统统改为企业，那么估计编制就没有了变成合同了，不过都是内部的职工，内部待遇跟后面招的人肯定不一样。

江苏省地质类事改企原工勤编满二十年的老员工这样安置：保留公益事业单位属性的，其人员保持原状不变。改制为企业的，其人员流向有：分流到其它事业单位。这是指有正式身份的系统编制人员，包含办理人员、专技人员、工勤人员等。提早退休，交由社保局部包管。

是的。事业单位改企各省地矿局下属的地质队都要改制的，但原来的老员工继续持有事业单位编制，新聘用的员工全部是企业单位编制。单位列入了改革行列，基本在5年内就要改制完成。现在的事业单位岗位设置改革只是改革第一步，是为了下一步竞聘和淘汰做好思想铺垫。

事业单位改国企后人员编制

事业单位改国企后，事业编制一般会被核销，但人员安置有多种方式。人员安置方式管理八级以上管理人员：由组织部门安置，可分流任命到其他事业单位，或保留组织关系继续在企业任职。

事业单位转企改制后在编人员安置方式及利弊分析如下：安置方式分流到其它事业单位：有正式身份的系统编制人员，如管理人员、专技人员、工勤人员等，可通过提拔交流、平级调动等方式，依据工作需要和人随编走原则，调入其他事业单位任职或工作。

事业单位改制为企业后，事业编制予以核销。个别事业单位未改企，只是参照企业运行的，事业编制一般不予核销。事业单位改企，编制核销，并不意味着原有从业人员全部变成企业员工身份。通过公务员调任程序进入公务员队伍。

留在原单位：原编制人员可以选择留在原单位，继续工作。但是需要注意的是，改革后原单位的性质和定位可能发生变化，工作内容、岗位和职责也可能会有所不同。转岗到其他单位：原编制人员可以申请转岗到其他单位工作。这通常需要经过一定的考核和面试，符合新单位的招聘条件才能成功转岗。

合同制管理人员，如合同工、临时工、劳务派遣工等编外人员、自收自支人员、自定自筹类编制人员，将按《劳动合同法》给予经济补偿后自主择业。他们也可以选择随企改制，安置到新成立的企业就业。总的来说，根据当前政策趋势，事业单位改制成企业后，原事业编制人员身份将不再保留。

事业单位改制为企业后，招聘方式可能会被采用。实际上，即便事业单位转变为公司，变动也不会太大。我国通常重视平稳过渡，考虑到涉及几千万人的重大事项，不会贸然行动，因此会采取‘老人老办法，新人新办法’的原则。原有的人员依然保持事业编制，直至退休，而新入职的员工则转为企业编制。

事业单位改制后原有在编人员怎么办

1、办理提前退休手续。面对事业单位要改制为企业单位这种情况，对于部分年龄较大，临近退休的老同志来说，他们无心选择交流到其他事业单位重新开始或者变为企业人员最终以企业职工办理退休，所以，他们大概率会选择以事业人员身份办理提前退休手续，解甲归田的同时，留住自己事业单位工作人员的身份。

2、事业单位改制后原有在编人员的解决方法如下：保留原有人员。改制后，原有在编人员应当被保留，继续在事业单位中工作，不会因改制而失业。原有人员可以继续享受原有的薪资、福利和保险待遇等；转隶其他事业单位或机构。

3、提前退休：工龄满25年以上的人员，或患有规定范围内重大疾病的人员，可申请提前退休或病休。不符合条件但距退休年龄较近的人员，也可破格申请，之后交由社保部门保障。自主择业：单位内合同工、临时工、人事代理等临时用工可获得照顾补助后自主择业，事业单位编制人员也可根据自身意愿选择。

4、事业单位改国企后，事业编制一般会被核销，但人员安置有多种方式。人员安置方式管理八级以上管理人员：由组织部门安置，可分流任命到其他事业单位，或保留组织关系继续在企业任职。

5、您好，希望我的回答对您有所帮助。如果单位真的要进行改制，对于原有的事业编制人员，将有两种安置方式。第一种是保留事业编制身份，但需要转移到其他事业编制单位，从事新的岗位工作。第二种是接受一次性补偿，失去事业编制身份，在原单位继续任职或安排相应工作。