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在职场中，上司与下属的关系是构建和谐团队的关键。两者在角色、职责和互动方式上存在显著差异，以下是关于上司与下属区别的常见问题解答。
1. 角色定位：
上司：通常是团队或项目的负责人，负责制定战略、分配任务、监督进度和决策。
下属：执行上司的指令，完成分配的任务，并向上司汇报工作进展。
2. 职责范围：
上司：需要具备全局观念，对团队或项目的整体进度负责，处理复杂问题。
下属：专注于具体任务，负责细节处理，提高工作效率。
3. 沟通方式：
上司：通常以指导和监督为主，强调目标导向和结果。
下属：更注重执行和反馈，关注具体任务和日常沟通。
4. 决策权：
上司：拥有较大的决策权，负责关键决策。
下属：参与决策过程，但决策权相对较小。
5. 评价标准：
上司：以团队或项目的成功为评价标准。
下属：以个人任务的完成情况和团队协作能力为评价标准。
6. 晋升空间：
上司：有更大的晋升空间，可能成为更高层级的领导。
下属：通过不断提升自身能力，有望晋升为管理者。
了解上司与下属的区别有助于职场人士更好地定位自己的角色，提升沟通效率，实现个人与团队的共同成长。
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