在我国的行政管理体制中，行政和参公是两个经常被提及的概念。它们在性质、职能、适用范围等方面都存在一定的差异。以下将围绕行政与参公的区别，解答一些常见的疑问。

常见问题解答

问题一：行政和参公的定义是什么？

行政是指国家行政机关及其工作人员依法行使国家行政权力，管理国家事务，维护国家安全和社会稳定的活动。参公则是指参照公务员制度进行管理的单位，其人员身份、职务晋升、工资福利等方面参照公务员制度执行。

问题二：行政和参公的单位有哪些区别？

行政单位通常是指国家行政机关，如国务院各部门、地方政府等。参公单位则包括各类事业单位、社会团体、群众团体等，这些单位虽然不属于行政机关，但其职能与行政机关相似，需要参照公务员制度进行管理。

问题三：行政和参公的职能有何不同？

行政单位的职能主要是执行国家法律、法规和方针政策，管理国家事务，维护国家安全和社会稳定。参公单位的职能则包括提供公共服务、维护社会公共利益、开展社会管理等，其职能范围与行政单位有所不同。

问题四：行政和参公的人员身份有何区别？

行政单位的工作人员属于国家公务员，享有公务员的待遇和权益。参公单位的工作人员虽然参照公务员制度执行，但其身份并非公务员，待遇和权益与公务员存在一定差异。

问题五：行政和参公的晋升机制有何不同？

行政单位的晋升机制主要依据公务员法规定，包括职务晋升、职级晋升等。参公单位的晋升机制则参照公务员制度执行，包括职务晋升、职级晋升等，但具体规定可能有所不同。

问题六：行政和参公的工资福利有何区别？

行政单位的工资福利按照公务员法规定执行，包括基本工资、津贴补贴、奖金等。参公单位的工资福利参照公务员制度执行，但具体标准可能有所不同，如津贴补贴、奖金等。

问题七：行政和参公的退休制度有何区别？

行政单位的退休制度按照公务员法规定执行，包括退休年龄、退休待遇等。参公单位的退休制度参照公务员制度执行，但具体规定可能有所不同，如退休年龄、退休待遇等。

问题八：行政和参公的培训制度有何区别？

行政单位的培训制度按照公务员法规定执行，包括在职培训、专业培训等。参公单位的培训制度参照公务员制度执行，但具体规定可能有所不同，如培训内容、培训方式等。

问题九：行政和参公的考核制度有何区别？

行政单位的考核制度按照公务员法规定执行，包括年度考核、专项考核等。参公单位的考核制度参照公务员制度执行，但具体规定可能有所不同，如考核内容、考核方式等。

问题十：行政和参公的纪律要求有何区别？

行政单位的纪律要求按照公务员法规定执行，包括廉洁自律、保密纪律等。参公单位的纪律要求参照公务员制度执行，但具体规定可能有所不同，如廉洁自律、保密纪律等。